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Aviso de privacidad para candidatos

Última actualización: octubre de 2026 · Traducción de cortesía: en caso de diferencias prevalece la versión en inglés.

Este aviso explica cómo AI Think Special Projects Consulting Limited (“AI Think”) usa los datos personales de los profesionales que se postulan a través de nuestro sitio o que evaluamos para un puesto, y de los estudiantes a quienes ayudamos a postularse a la universidad. AI Think nunca cobra a los candidatos, por ningún servicio.

1. Quiénes somos

El responsable del tratamiento es AI Think Special Projects Consulting Limited, registrada en Irlanda con el número 782262, agencia de empleo con licencia EA 5692. Contacto para todas las cuestiones de protección de datos: erica.moscatello@aithink.ie.

2. Qué datos recopilamos

Te pedimos que no envíes datos de salud, foto, fecha de nacimiento, religión ni otros detalles innecesarios para evaluar tu perfil profesional. Si nos llegan, los borramos, salvo que hagan falta para un paso concreto en el que nos pidas ayuda (por ejemplo, un certificado de salud exigido para la colegiación); en ese caso solo los usamos con tu consentimiento explícito.

No recopilamos antecedentes penales. Si un puesto exige el Garda vetting, lo realiza el empleador a través del National Vetting Bureau.

3. De dónde provienen

Principalmente de ti. Con tu acuerdo, también de tus referencias y de fuentes profesionales públicas, como los registros profesionales.

4. Para qué los usamos y con qué base jurídica

FinalidadBase jurídica (RGPD)
Evaluar tu perfil para puestos adecuados en IrlandaMedidas tomadas a tu pedido antes de un contrato, art. 6(1)(b); y nuestro interés legítimo en gestionar un servicio de selección, art. 6(1)(f)
Enviar tu CV y tu perfil a un posible empleador, después de informarte sobre el puesto y el empleadorTu consentimiento, art. 6(1)(a)
Ayudarte con la colegiación, el permiso de trabajo, el viaje y la llegada, cuando nos lo pidasMedidas a tu pedido, art. 6(1)(b)
Conservar tu perfil para futuros puestos después de terminar el proceso actualTu consentimiento, art. 6(1)(a)
Enviarte novedades sobre nuevos puestosTu consentimiento, art. 6(1)(a)
Llevar los registros exigidos a una agencia de empleo con licenciaObligación legal, art. 6(1)(c)
Formular o defender reclamaciones legalesInterés legítimo, art. 6(1)(f)
Datos de salud, solo cuando sean estrictamente necesarios para un paso que nos pidasTu consentimiento explícito, art. 9(2)(a)

Puedes retirar cualquier consentimiento en cualquier momento escribiendo a erica.moscatello@aithink.ie. Esto no afecta a lo hecho antes de la retirada.

5. Quién recibe tus datos

Nunca vendemos datos de candidatos.

6. Estudiantes que se postulan a la universidad

Para los estudiantes que acompañamos en el marco de nuestro acuerdo con UniCamillus, Saint Camillus International University of Health Sciences (Roma), compartimos los datos de la postulación con la oficina de admisiones de la Universidad. Desde ese momento, la Universidad es responsable del tratamiento de tus datos para la admisión y los estudios, según su propio aviso de privacidad. Después del examen de admisión, la Universidad se comunica directamente contigo.

7. Transferencias fuera del Espacio Económico Europeo

Muchos candidatos viven fuera del EEE. Cuando intercambiamos datos contigo, usamos canales seguros. Si un proveedor trata datos fuera del EEE, nos basamos en una decisión de adecuación o en las Cláusulas Contractuales Tipo de la Comisión Europea.

8. Cuánto tiempo los conservamos

9. Decisiones

No tomamos decisiones sobre ti únicamente por medios automatizados. Una persona revisa cada postulación.

10. Tus derechos

Tienes derecho a acceder a tus datos, a rectificarlos o suprimirlos, a limitar u oponerte a su uso, a la portabilidad y a retirar tu consentimiento. Escribe a erica.moscatello@aithink.ie; respondemos en el plazo de un mes. También puedes reclamar ante la Data Protection Commission (dataprotection.ie).

11. Igualdad de oportunidades

Evaluamos a cada candidato por sus competencias, títulos y experiencia. No discriminamos por ninguno de los nueve motivos de las Employment Equality Acts 1998–2015: género, estado civil, situación familiar, orientación sexual, religión, edad, discapacidad, raza y pertenencia a la comunidad Traveller.